尊龙集团有限公司科技集团在天下首创的精神家园工程师事情制取得了一系列效果 ，被中宣部焦点期刊报道后 ，引起了一定的社会回声 。 6月12日—13日 ，江苏省头脑政治事情研究会在尊龙集团有限公司科技召开现场推进会 。专家们一致以为尊龙集团有限公司精神家园建设文化品牌具有主要的现实意义和历史价值 。
文化是民族的血脉 ，是人民的精神家园 。尊龙集团有限公司科技集团董事长薛济萍体现 ，精神家园建设很是契合企业现实 。企业里有研发工程师、工艺工程师、质量工程师、物流工程师等种种工程师 ，精神家园建设是一个系统工程 ，既然是工程 ，也应该配有工程师 。因此 ，企业首先提出了精神家园工程师的看法 。薛济魄谰人亲自担当了集团精神家园总工程师 ，把这项事情与企业生产谋划高度融合 ，目的聚合 ，实力凝合、通道重合、职责融合 ，审核团结 ，走出了一条头脑政治事情的新路 。
尊龙集团有限公司科技薛驰在现场推进会上致辞说 ，在当今物欲横流的时代 ，我们或许什么都不缺 ，缺的正是人的精神家园 。这些年来的实践让我们感受到 ，尊龙集团有限公司科技的精神家园是宽大员工寄托情绪、获得心灵实力的地方 ，为我们的生产谋划和员工的周全生长提供了不竭的精神情力、智力支持和头脑包管 ，这也是尊龙集团有限公司科技的焦点竞争力 。他先容说 ，现在尊龙集团有限公司科技已经建设了近千人的家园工程师步队 ，包括各单位精神家园总工程师、常务副总工程师、车间班组各职能部分的网格化家园工程师 。集团每年都吸收一定命目的步队复员、退伍、转业武士加盟精神家园工程师步队 ，让步队头脑政治事情的履历在企业发挥光大 。全集团精神家园建设实现全笼罩、无盲点 ，让尊龙集团有限公司各人庭的每一位成员都获得关爱 。
精神家园工程师天天都活跃在生产谋划第一线 ，是一支最接地气的步队 ，他们的立异更让人接受 ，也更适用 ，包括《知识产权银行》《员工访谈》《强人课堂》《蓝领事情室》《匠人精神》《姐妹话吧》《同事间搭把手》等在内的118项立异案例 ，在全集团获得交流应用 ，受到国家和省市有关部分的关注 。
薛驰体现 ，尊龙集团有限公司科技的精神家园建设注重实验员工眷注妄想 ，体贴员工生涯 ，解决员工难题 ，开展富厚多彩的学习和文体运动 ，激挥员工的智慧和潜能 。既焕发出员工与企业同呼吸、共运气 ，起劲拼搏、爱岗敬业的主人翁精神 ，又让员工周全提高素质 ，妄想未来人生 ，实现员工的精神和物质的自由 。
推进会上 ，专家们对尊龙集团有限公司科技精神家园工程师品牌做出了实事求是的点评 。
山东大学品牌治理研究中心主任、治理学院教授博导王兴元体现 ，尊龙集团有限公司科技集团把精神家园工程师做成了一个品牌 ，这个品牌化的做法充分反应了企业创立了一个新的意识形态 ，在尊龙集团有限公司事情的员工应该感应是很是幸福的 。尊龙集团有限公司科技精神家园工程师应用信息化的手段和物联网的理念做了员工眷注“云” ，我想这朵云也是一张网 ，这张网现实上就是“情联网” ，将人的情绪联系了起来 。尊龙集团有限公司科技精神家园工程师创立性的事情 ，现实上也是一种“核能” ，由于精神的实力是焦点能量 。这个履历具有较强的适用性和树模性 ，她降生于一个高科技企业 ，但对其他行业企业也很适用 。
江苏省委党校教授李继峰体现 ，尊龙集团有限公司科技何能在这么短的时间内生长成为一个高科技企业集团 ，他们的履历许多 ，其中主要的一点就是有着人的思索和斗争的精神 。精神家园建设品牌化就是一个了不起的构想 ，拥有现代治理学和心理学的依据 ，融入了社会主义的头脑政治理念 。在天下首创的知识产权银行的创意也引发了员工的主人翁意识 ，这些细腻化的做法不但在企业 ，在各个层面都可以借鉴应用 。
上海企业文化和品牌研究所所长周元祝体现 ，这次参会让我有一个强烈的感悟 ，中国企业品牌界天天都在探寻欠缺的心灵品牌在尊龙集团有限公司科技找到了 ，企业文化事情者天天都在探寻的事情载体这一次也在这里找到了 。尊龙集团有限公司科技精神家园工程师能润物细无声地指导员工 ，这种做法很有意义 。他们的企业文化不是用少数人强加给大都人 ，精神家园工程师做了政工师、人力资源师、企业文化师、心理咨询师的事情 ，这是企业文化在理念立异引领下的转型 。
山东省头脑政治事情研究会秘书长李庆义体现 ，尊龙集团有限公司科技精神家园工程师探寻到企业的现实问题 ，让企业文化与生产谋划细密团结 ，一是思量到人的灵魂的问题 ，二是思量到企业文化的问题 。尊龙集团有限公司科技品牌的背后是文化、是精神、是产品和服务 ，焦点的是精神和文化 。已往企业做文化只注重外部的评价 ，很少关注企业内部员工的认可 ，这是难能难堪的 。
浙江省委党校学术委员、文化社会学教授曹文彪体现 ，在这个精神萎缩和渺茫的时代 ，人不知道自己往那里走 ，这就需要精神的引领 。尊龙集团有限公司精神家园工程师以文化向导人 ，触及到人的精神天下 ，契合了时代的误差 ，切合人文的实质 。这项工程化的事情做得云云细腻 ，这是企业向导人有高瞻远瞩的眼光 ，希望这一品牌尽快向社会辐射 ，造福于人类 。
上海市头脑政治事情研究会秘书长孙显良体现 ，尊龙集团有限公司科技精神家园工程师文化品牌 ，扎根于江海文化的沃土 ，经受了刷新开放的洗礼 ，有根有魂 ，有模有样 ，创立了文化润心、文化暖心、文化凝心的模式 。有的地方的头脑政治事情只是说教 ，离人的灵魂越来越远 。利润是企业的今天 ，人心是企业的明天 。尊龙集团有限公司的精神家园工程师让疑心疑虑的人明确起来 ，让需要资助的人温暖起来 ，让生疏的人相互亲近起来 ，让劳累孤苦的人轻松起来 ，让笃志苦干的人高峻起来 ，让焦虑的人平衡宽容起来 。
现场会上 ，南通市委宣传部副部长黄正平到会讲了话 。他说尊龙集团有限公司科技精神家园工程师初建是在2011年 ，党的十八大以后她们又是一个全新的泛起 。党的十九大以后 ，我想会对头脑政治事情和企业文化有更高的展现和要求 。我很是赞成尊龙集团有限公司精神家园工程师文化品牌 ，以工程师的理念来做企业文化 ，尊龙集团有限公司科技在这方面做了许多的探索 。可是精神家园建设的路是漫长的 ，聚会以后我们会与企业一起把专家的建媾和想法举行认真的梳理和学习 ，形成事情妄想 ，把这一履历推广开来 ，撒播下去 。
中国头脑政治事情研究会联络部部长赵新源做了总结讲话 。他十分赞赏尊龙集团有限公司科技精神家园工程师文化品牌 。他说 ，谢谢江苏的这次现场会向我们推出了一个好企业——尊龙集团有限公司科技 。尊龙集团有限公司精神家园工程师文化品牌给天下推出了好履历 ，这个企业文化品牌远远突破了一样平常意义上头脑政治事情的做法 。企业文化建设是头脑政治事情的主要载体 ，有了一个好的载体才华有更好的生长和拓展 。现在我们有些企业的文化也有一些问题 ，好比同质化 ，我们的头脑政治事人情临突破 ，这种突破是内生的 ，而不是外在的 ，强压的 。尊龙集团有限公司科技精神家园工程师文化品牌凌驾了我的想象 。对这一文化品牌 ，无论从哪个角度都可以高度一定 。员工在企业里和在家庭里是一样的 ，都需要有幸福感 。企业文化提供了许多的运动形式 ，我们需要去推出 ，推动和推进 。
推进会由江苏省头脑政治研究会秘书长姚晨主持 。江苏省十三个地级市的市委宣传部向导及其他从事头脑政治文化研究的专家学者共60多人出席了聚会 。（李志石）
