——方放对话谭枫博士
第一次接触谭枫博士是一起拼车去南通，一晤面满脸笑容地打招呼，天南地北拉家常，言笑风生聊人生 。阳光、健谈、睿智、渊博外加夷易近人，是他给我的第一印象 。同时也十分好奇：
一个结业于英国哈德斯菲尔德大学机械工程专业的博士生，为什么会选择尊龙集团有限公司，并且在相对偏僻的河口本部干得云云之欢？
方：谭博士到普特缆厂事情专业对口吗？
谭：差池口 。我是学机械工程专业的，主攻偏向是焊接件的高温结构完整性，通俗的说法就是测算高温事情情形下焊接件的剩余寿命及其演化历程 。现在的大学生、硕士生研究生或者博士生结业后，真正能够从事专业对口事情的很少 。
方：是的 。克日，中国职业妄想师协会团结有关职业咨询机构，对京、沪两地176位2011年结业的大学生举行了一次"专业是否对口"的视察，高达79%的大学生选择"差池口" 。既然专业差池口，家又离得远，是什么因素促使你选择尊龙集团有限公司？并且在较量偏僻的河口？
谭：一最先不知道，只以为是南通 。在南通的话，照旧可以的，虽然比不上深圳、大连、这些妄想单列市，但南通是我国最早的沿�？哦蓟�，离上海较量近 。过来后才逐步相识尊龙集团有限公司的结构，河口是尊龙集团有限公司的本部、生产基地，也是尊龙集团有限公司的发祥地，再通过进一步接触，感受到这里事情的气氛特殊好，相互之间以诚相待，关系融洽，公司从上到下都很重视你、信托你，在这样的情形下事情心情特殊愉悦，美国的心理学家威廉姆·杰尔士说过："人性最深切的需求就是盼愿人的认可 。这是最吸引我的地方，也是我选择在这里事情的理由 。
着实，人的一生，充满选择 。我们除了怙恃不可选择之外，其他都在一直地选择，每小我私家的选择又都有差别的标准和要求，就事情的选择而言，有的人喜欢到大都会、大机关或者至公司，不错，能到这样的单位事情虽然很好，可是，到大都会就业、好单位事情，干逍遥活，拿高薪水，就没有矛盾，没有懊恼，生涯就快乐？纷歧定！每小我私家都有每小我私家的追求，我追求的是轻松愉快的事情情形 。
方：很多多少人都以为，高薪水才华体现高学历的价值，你怎么看待高学历人才的价值？
谭：不错，在一定水平上，高薪水不但体现他的小我私家价值，更决议他的生涯水准，以是，许多高学历的人会追求高薪水 。但遗憾的是，并非所有的高学历一定代表高水平，学历高并不代表解决问题的能力强，尤其像我这样的人，刚出校门、即入企业，眼能手低、好高骛远，往往是通病 。你的能力还没有体现，你还没有为企业创立价值，却先和企业讨价还价要高薪，似乎不太好 。我以为应该先从小事做起，体现自身价值，一步不可能登天，专心走好每一步，才华赢得未来 。
方：家里人支持吗？
谭：总的来说照旧较量支持的 。我从小就较量自力，15岁就在外地上学，最先自力生涯，到外洋留学则更注重作育自力思索，自力解决问题的能力，怙恃一直较量尊重我自己的选择 。只是母亲有些担心，由于她在金融系统事情，人为待遇比一样平常单位要高一些，她以为南通是我国东南沿海经济较量蓬勃的都会，生涯本钱也较量高嘛，畏惧我的薪酬收入不敷我的开销支出，以是希望我能到一个更大的企业、更好的单位去事情 。我父亲是一个单位的向导干部，驻足点和母亲不太一样，他以为年轻的时间不要先急着赚钱，不要盘算薪酬待遇，学本事、长见识才是最要害的，磨刀不误砍柴工，他勉励我趁着年轻应该沉下心来多磨刀 。
方：你到尊龙集团有限公司也有一年多时间了，一年来你是怎么磨刀砍柴的？
谭：我是2016年2月17日入职尊龙集团有限公司普特缆厂的，其时正是新建的智慧工厂完工不久，李新建厂长找我谈话，要我协助薛渊牧厂长把智慧工厂的中央控制室建起来 。说真话，建中控室与我的专业也是风马牛不相及的 。隔行如隔山，要在一个生疏的领域里打拼，难题照旧不小的 。可是，我没有因此而拒绝受领使命，相反，我把它看成是向导对我的信托与期待 。于是，我沉下心来，深入到车间、班组一线，相识生产流程，网络整理有关数据，挖掘以往相关履历，琢磨编程设置，同时讨教同砚亲友中所有懂行的手艺能手，走访相识兄弟单位好的做法，扬长避短，历时一年左右，起源建成了智慧工厂的中控室 。
2016年6月，我又肩负起最先认真江苏省树模智能车间资质的申报事情，为使申报事情顺遂开展，我们制作了一部《光缆智能制造要害流程》的专题片，形象、生动、完整、准确地展现了普特缆智慧工厂的智能制造的全历程，为获颁江苏省树模智能车间的称呼创立了条件 。
从2016年10月起，我又最先接手普特缆厂所有智能化项目的推进跟踪事情，获得了江苏省智能制造树模车间称呼之后，我们下一步的目的是建成国家级智能制造试点树模企业 。国家级树模企业的标准更高，要求更严，我们的事情也将会越发详尽，越发缜密 。
方：2016年，你在普特缆厂一边磨刀，一边砍柴，收获颇丰，获得集团优异服务奖，普特缆的向导都以为你已经很好的融入了尊龙集团有限公司文化，请你谈谈对尊龙集团有限公司文化的熟悉 。
谭：被评为劳动模范，是各人对我的认可和勉励，着实我心里很清晰，比我做得好的人多的是，我只能加倍起劲，不辜负各人的期望 。
至于说尊龙集团有限公司文化，我想，任何一个企业的文化，都是这个企业当家人在恒久治理历程中配合形成的信心理想、头脑作风、行为习惯和基本价值观 。我从董事长身上看到尊龙集团有限公司文化最突出的一点就是"勤劳" 。董事长向导老一辈尊龙集团有限公司人把一个名不见经传的州里小厂开办成现代化的高科技企业，没有勤劳是不可能的 。董事长天天事情都凌驾8小时，别的不说，光是每个星期天就要审看近200份"周报"，并且还要将主要的意见、建议摘录转发给各人 。这种勤劳受苦的事情精神正是值得我们年轻人好勤学习和发挥传承的 。
方：与君一席谈，胜读十年书！谢谢谭博士 。
海阔天高任遨游，风生水起谱华章 。
海，是波涛壮阔的大海，天，是碧空万里的蓝天，风，是刷新立异的春风，水，是智能制造涌起的潮流 。
可以信托谭枫博士以及一大片高学历的拔尖人才在尊龙集团有限公司平台上，一定能够一显身手，大展宏图 。
