——访尊龙集团有限公司储能科技有限公司PACK车间生产主管姜海彬
滂沱汗似铄，微靡风如汤。这是笔者走进尊龙集团有限公司储能科技有限公司PACK车间的第一感受，铺天盖地的热浪奔袭而来，似乎连裹挟其中的微尘都滚烫到粗粝。就在这样的情形里，和已往的每一天一样，尊龙集团有限公司储能PACK车间的全体员工静默而沉稳的有条不紊的事情着。PACK车间生产主管姜海彬从车间深处急遽而来，和在场的每一位一线员工一样，脸上密布着汗水，却神志坚贞眼光清明，他说，比起采访我，我更想请你写写我们车间的一线员工，和我一样的生产治理职员，比我优异得多的生产治理职员有许多，可是比我们PACK车间员工更团结一心，更艰辛斗争的一线整体，我以为那应该就是凤毛麟角。
“一小我私家高昂图强可以走得快，但一群人团结一心才华走得远，从群众中来，到群众中去，我从没脱离一线。”
十五年岁情深耕，持之以恒的锂电池钻研，在原单位一步一个脚印从一线操作一直走到了副总的位置，2016年1月7日加盟尊龙集团有限公司储能科技有限公司成为PACK车间生产主管。被问及为何选择我们尊龙集团有限公司时，姜海彬笑称，是由于素有渊源，很早之前基于锂电池领域的手艺交流，就与薛驰总裁相识。“着实也思量了许多，原单位近两年履历了企业转型逐渐从锂电池领域脱离出去，而就我小我私家而言，职业生涯的绝大部分时间都是在和锂电池打交道，我熟悉锂电池生产工序的每一个环节，并且我非�？春蔑绯匦幸档纳ぴ毒�。在这样的条件下，我亟需的一定是一个更辽阔的平台，一个更专注的平台，一个更稳固生长的平台，以是我加入尊龙集团有限公司储能不是选择，而是注定。”
有人心易变，三头五年就面目一新，但也有人十万八千里走过，初志不改，以是姜海彬的职业生涯从锂电池最先，最终照旧又回到了锂电池。“但也照旧有很大差别的，好比在原单位我是小姜，可是到了我们尊龙集团有限公司，我可就是老姜了。”姜海彬坦言，尊龙集团有限公司储能年轻化的员工步队给他很大的激励，也给他很大的动力。“必需要提的就是各人都很是能受苦，就拿最迩来说，由于交期紧，产能主要，我们车间到现在为止已经一连加班半个多月了，前面两周有多热各人都知道，我们车间也抵达40℃上下，虽然有电电扇，还用澡盆装着大冰块来降温，但也执偾杯水车薪。就在这么热的情形下，我们天天从早上八点最先一直事情到晚上十点，没有一小我私家喊过苦也没有一小我私家叫过累，许多年轻的员工我甚至能称之为孩子，可是就是这群孩子也一声不吭的扛着。并且PACK车间由于组装手艺要求较量高，我们的员工在事情历程中必需要自始至终精神高度集中，也就是说，这半个多月的时间，我们的员工是在体力和精神的双倍起劲下，精彩完成使命的。”
37岁的男子说到这些的时间，声音微微颤抖，他说，一小我私家高昂图强可以走得快，但一群人团结一心才华走得更远，不管在什么岗位，不管处于什么位置，这是只有真正的扎根在一线才华明确的最简朴的原理，我信仰这个原理，以是十几年来，我历来没有脱离过一线，我总是在反思，我能做什么，为企业做什么，为我这个车间的员工做什么，着实能做的很少，无非就是坚守岗位，该加班的时间一起加班，他们八点上班我就七点半来，他们十点半下班我就十点半以后再走，遇到返修的时间，我也撸起袖子和他们一起干，各人聚在一起，人在一起，心在一处，朝着一个目的奔。
众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。及此笔者终于明确，热浪之中那些挥汗如雨的年轻面庞为什么能沉稳而又充满活力，由于他们有老姜，或者尚有更多和老姜一样始终和他们一起奋战在一线的向导，也由于他们有像老姜这样的向导，才成了一支特殊能受苦而又特殊能战斗的焦点团队。
“我看好行业远景，我信托尊龙集团有限公司平台，想做的许多，现在重中之重是狠抓产品质量和鼎力大举作育一线人才。”
为了更快更好的融入事情，在各车间巡查三个月，周全熟悉尊龙集团有限公司储能各环节后，姜海彬才正式进入PACK车间担当生产治理。进入一线后，姜海彬大刀阔斧做的第一件事是给车间按工序分了班组，最先举行全工序的基础数据统计。“产品的可追溯性太主要了，任何环节都要做到可追溯和有据可依，并且由于我们产品的特殊性，它的清静性要求是绝对容不得一丝迷糊的。不管是关于我自身而言，照旧关于我们车间的所有员工而言，我一直都在强调，产品质量始终是第一位的，我们尊龙集团有限公司锂电池现在在销售渠道和客户关系上，依托于古板线缆已经开发的市场照旧有一定优势的，以是我们现在的落脚点一定照旧在产品质量上。虽然这都是大而化之的理论，落实到我们的详细事情中来说，就是我们必需要提高事情效率和降低本钱，尚有就是要过滤掉无效劳动，把各生产环节衔接顺畅，把生产流程化和规范化。”
姜海彬说，自己称不上专业人才，若是非要给个界说的话，那就是应用型人才。扎实的操作基本和手艺水平，久远的生长眼光和卓越的妄想能力，但这样的姜海彬却照旧平实而质朴的。他说，除了狠抓产品质量，我也一直在妄想要作育一线人才，除了一样平常看法上的恒久的留住操作履历富厚的老员工，还要注重作育学习能力强和自动水平高的新员工。虽然我们都知道受教育水平不是决议因素，但若是遇到受教育水平高又肯在一线受苦的好苗子，也一定要全力以赴的去作育。现在我们车间有四个小组长，现在都没有完全脱产，我的预想是作育之后随着车间职员步队的壮大，让小组长可以做到半脱产，之以是有这样的思量是由于，若是小组长整天只笃志于自己的工序苦干，没有时间和精神去对组员举行指导和监视的话，着实站在产品的及格率和返工爆发率的角度来说，是得不偿失的。
人在世就要有目的，一辈子的目的，一个阶段的目的，一年的目的，一个月的目的，一天的目的，一个小时，甚至一分钟的目的，姜海彬是这样来形貌在尊龙集团有限公司事情的时时刻刻的，以是他说，我想在尊龙集团有限公司这个平台上看看自己究竟能做出什么，能做到什么水平。想做的太多，每分每秒都在思量。二期扩建之后，随着交付量骤增，带来的压力也日益加大，产品质量控制，已经交付的锂电池的使用情形反响，外洋高端客户的产品定制化要求，时时刻刻都在脑海里翻腾盘旋。姜海彬说，我们只有履历过忧患，才有底气期待顺遂，只有遭受过辛勤，才有资格享受效果。
玉经琢磨多成器，剑拔沉埋更倚天。笔者庶竭驽钝，仅能以这句话来形貌姜海彬，辛勤与难题关于顽强者而言，是一把打向坯料的锤，打掉的应是懦弱的铁屑，锻成的将是尖锐的宝剑。以是我们有理由信托，艰难困苦玉成于汝，姜海彬及其向导的这支有山就有路，有河就能渡的一线团队，必将成为尊龙集团有限公司储能，以致整个集团的楷模。（郑旭）
