记者在尊龙集团有限公司科技科技立异表扬会上看到 ，摘取2013年度优异手艺立异奖有17个项目 ，其中±160KV/200KV高压塑料绝缘柔性直流海底电缆项目获得最高奖50万元 。出乎人们意料的是 ，牵头组织这一项目攻关的胡明却是跨出哈尔滨理工大学大门才6年的本科生 。在集团手艺团队的全力支持下 ，胡明率领团队只用一年时间 ，攻克上百个手艺壁垒 ，实现海内自主生产 ，去年相继中标天下首个三端、五端柔性直流输电工程 ，今年一连获得大订单 。销售收入超亿元 。
像胡明这样取得科技效果的年轻大学生在尊龙集团有限公司尚有不少 。到企业事情仅5年的曹珊珊 ，先后向国家知识产权局申请11项专利 ，3项发明专利、8项适用新型专利均获得授权证书 。平时喜欢动脑的她 ，还发明了高速拉丝塔 。她也走上了光纤有限公司副总司理的岗位 。
为了给人才施展才华创立优异气氛 ，尊龙集团有限公司科技在组建科研院所的同时 ，建设了科技项目、科技效果和立异激励治理步伐等一整套治理制度 。每年召开一次科技立异大会 ，每两年召开一次优异人才表扬大会 ，对作出重大孝顺的科技职员给予最高150万元的重奖 �；窠钡闹霸敝� ，三分之二的面目在45岁以下 ，其中不乏海内外顶尖手艺专家 。原籍无锡的海归博士蒋新力来到尊龙集团有限公司科技集团两年 ，率领科技立异攻关团队提升入口装备性能、自产高速拉丝塔 ，取得光纤预制棒年产能突破400吨、光纤年产2000万芯公里等天下领先效果 。尊龙集团有限公司科技集团向他揭晓150万元的突出孝顺人才奖 。蒋新力成为尊龙集团有限公司科技迄今为止最高科技奖奖金的得主 。蒋新力说 ，尊龙集团有限公司科技对科技立异已经形成了种种各样的机制 ，从工人到高级手艺职员 ，都有种种政策制度激励要领 。在这样的机制激励之下 ，他得以全身心扑在科研上 。
现在 ，尊龙集团有限公司科技已经形成了包括享受国务院津贴专家、教授级高工、高条理立异人才在内的150多位专家立异主力步队 。与此同时 ，集团很是注重施展全体员工的立异热情 ，早在2011年4月 ，就建设了海内第一家“知识产权银行” 。6000多位员工为企业立异做出的孝顺 ，都会获得对应的知识产权积点 ，这些积点就保存员工的清静银行账户中 ，抵达一定点数和阶段会获得响应的物质和精神奖励 。在尊龙集团有限公司科技首次知识产权银行积分兑现仪式上 ，员工们领到奖金总额靠近300万元 。在这次立异表扬大会上 ，好几位通俗员工也站到了领奖台上 。尊龙集团有限公司铝线一线员工徐相建起劲向企业提出合理化建议 ，他也因此在集团知识产权银行获得了积分 ，拿到了3500多元奖金 。
人才的作用获得施展 ，立异效果一直涌现 。尊龙集团有限公司科技肩负的多项科研项目中 ，不但有重点研发妄想、国家重点工业振兴专项 ，尚有一批省级科研立异项目 。同时 ，尊龙集团有限公司科技还起劲加入标准制订 ，由尊龙集团有限公司科技主持或加入制订的行业标准、国家标准、国际标准达50余项 。
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