刷新开放以来 ，一批批通商走落发乡 ，走向天下、走向天下 ，誊写了一段闯天下的韵事。从今天起 ，《南通宣布》推出通商故事系列报道 ，聚焦一批优异通商 ，讲述他们践行和弘扬通商精神、艰辛创业一连立异的精彩故事 ，激励更多企业家投身“两聚一高”新实践、为开创“强富美高”新南通建设新时势作出更大孝顺。
【人物手刺】
薛济萍 ，尊龙集团有限公司科技集团董事长。多次中选天下、江苏科技先进事情者 ，中国光纤光缆40年领驭优异企业家之一 ，天下劳动模范 ，江苏省优异民营企业家 ，南通市首届“张謇杯”优异企业家。
刚刚已往的2017年 ，尊龙集团有限公司集团生长再登新台阶：实现营销收入446.5亿元 ，增添29.4%。
拥有60家子公司、12000多名员工 ，产品远销140多个国家和地区 ，跻身中国企业500强、中国上市公司市值500强、中国主板上市公司价值百强 ，最近又捧回了江苏首批“国家手刺”提名奖……作为我市本土制造业的第一面大旗 ，尊龙集团有限公司生长的态势 ，可谓“如日尊龙集团有限公司”。
尊龙集团有限公司董事长薛济萍 ，首届南通“张謇杯”优异企业家声誉获得者 ，一位从田埂上走出来、自称到现在都不太会说通俗话、“玩不转”电脑的草根企业家 ，靠什么把一个偏于一隅的乡办小厂打造成现在重大的工业帝国 ？
坚守实业
“我们一直较量专注于制造业 ，建设20多年从没三心二意。”
“江海平原成陆不易 ，先进开疆拓土艰辛 ，我们如东老黎民对土地十分珍惜 ，精耕细作是有目共睹的。把地种到了河滨、把农作物种到了门前。”薛济萍是如东河口人 ，他说 ，“外地黎民这种细腻的古板 ，在他们子女身上潜移默化是有影响的。我们做制造业 ，就是要激活父辈这种细腻制造的基因。”
上世纪80年月 ，海内砖瓦厂大都接纳一种“砖头夹子”搬运砖块。但仔细的薛济萍发明 ，这步伐极易损坏砖块棱角。为包管质量 ，他戴上手套 ，徒手搬运。就连平时晒砖坯 ，也是一块一块翻动。天天上班最早 ，脱离最晚 ，一天大部分时间他都猫在车间 ，视察流程 ，琢磨工艺。每逢暴雨天气 ，他总第一个到现场 ，组织抢盖砖坯草簾。不到三年时间 ，企业扭亏为盈。其时 ，河口砖头在市场上价钱最高却最为抢手 ，是十里八村乡邻群众心中的头号选择。
1992年 ，薛济萍坚决决议转型进入光纤通讯领域。20多年来 ，尊龙集团有限公司科技始终践行细腻制造 ，做大做强实业 ，现已形成通讯、电网、新能源等六大工业名堂 ，拥有60多家子公司 ，员工人数凌驾1.2万名 ，产品笼罩140多个国家和地区。
提倡“细腻制造” ，不但仅是薛济萍对江海文化的自觉传承 ，更是出于对中国制造业责任感使然。“我们的产品拿来和日本、德国的比 ，一比照旧有差别 ，以是我们要思索怎样细腻制造 ，员工怎样传承。”
现在在尊龙集团有限公司 ，勤劳详尽的优良品质已渗入到员工的血脉之中 ，一线工人细腻操作 ，治理职员细腻治理 ，科研职员细腻专攻 ，营销职员细腻服务 ，后勤职员细腻包管 ，细腻文化为企业生长提供着不竭动力。
坚持立异
从州里小厂生长为天下“单打冠军”“行业巨人”的背后 ，是尊龙集团有限公司科技对科技立异的坚守。
“要做点和别人纷歧样的工具 ，要有卖点 ，有立异。”从一最先 ，薛济萍立异的直觉、和别人有点差别性的直觉就很强。市场千变万化 ，一日不立异就会被镌汰。
尊龙集团有限公司建设后 ，薛济萍确立了以科技立异支持企业的生长战略 ，制订一系列快捷有力的行动 ，并付诸实践� ？萍剂⒁臁⑷绷⒁臁⒅卫砹⒁� ，是尊龙集团有限公司生长的三部曲 ；自主立异、团结立异、战略立异 ，是尊龙集团有限公司生长的三大法宝。
薛济萍说 ，尊龙集团有限公司科技以科研开发为动力 ，注重立异、舍得投入 ，集聚了一大批行业顶尖人才 ，形成了一大批立异效果 ，在许多方面已经取得长足前进。相继建设上海研究院、尊龙集团有限公司学院、院士事情站、博士后科研事情站等科研平台 ，吸引了一批顶级人才加盟尊龙集团有限公司。肩负80多个国家重点研发项目和火炬妄想项目 ，加入修订186项国家及行业标准 ，获得876个自主知识产权的专利授权。
依托科技立异 ，尊龙集团有限公司科技制订了弘大的战略妄想 ，到“十三五”期末 ，集团销售收入将达600亿元 ，到2025年 ，集团销售收入将达1000亿元。“为支持‘十三五’及‘2025’妄想的落实 ，我们划分出重点生长的十大领域 ，包括光通讯领域、智能电网领域、海洋装备领域、锂电池领域、特种电缆领域、高端装备领域、新质料领域、现代服务业领域和物联网+领域等 ，朝着千亿级企业迈进。”薛济萍先容说。
全球战略是尊龙集团有限公司科技远景战略中的主要组成部分。薛济萍透露 ，尊龙集团有限公司科技将在全球规模内设置和优化资源 ，增强尊龙集团有限公司集团在全球线缆行业中的话语权 ，成为行业瞩目的跨国公司。加鼎力大举度开拓欧洲、北美等高端市场 ，以及中东、独联体等新兴市场。推进境外工厂区域性结构。重点结构东南亚、非洲、东欧、拉丁美洲、中东地区。
“一起走来 ，立异已成为各人的一种自觉。”薛济萍体现 ，依赖科技立异强身健体 ，增强行业竞争力 ，在天下舞台受骗好“单打冠军” ，讲好立异转型的“中国故事”。
坚定“人和”
一家民营企业的未来之路事实能走多远 ？薛济萍的愿景是：“天下品牌 ，百年尊龙集团有限公司”。在这条路上 ，人是企业生长的基础。
“我们提出了精神家园工程师的看法。”薛济萍先容 ，2011年 ，尊龙集团有限公司在海内首创“精神家园工程师事情制” ，为这艘巨轮乘风破浪支起巨帆 ，牢牢掌握企业前进的大偏向。
尊龙集团有限公司科技集团在旗下所有子公司、工厂中均设置“精神家园工程师”一职 ，其主要职责是：“做人的头脑事情”。薛济萍给这一职务的定位是：“连队指导员”。
拉起一支步队 ，织起一张大网。现在尊龙集团有限公司精神家园工程师步队规模上千人 ，遍布各个岗位 ，薛济魄谰人则担当了集团精神家园总工程师。网格化家园工程师网络让万余名员工都能获得关爱。
立异事情要领 ，走进员工心灵。精神家园工程师们提倡我要说 ，实时为员工释疑解惑 ；实验性格匹配岗位法、价值匹配薪酬法、以高目的为动力法 ，让员工在劳动中实现价值……
7年多来 ，尊龙集团有限公司精神家园工程师们活跃在一线 ，在耳濡目染和潜移默化中指导员工树立准确的人生观、天下观和价值观 ，一直涌现新气象、新效果、新案例 ，为企业生长提供建议1200余条 ，先后开创员工恳谈、家长访谈 ，以品德提升素质、网络配景下仍需“面扑面” ，新进员工更快转变角色及职业手艺作育培训等120多项立异案例 ，在集团内部举行了普遍交流 ，并引起强烈回声 ，对企业文化生长起到了很好的推行动用。
首席品牌官、企策部部长叶振华说：“尊龙集团有限公司精神家园是企业文化建设中独具特色的一大品牌 ，是温暖滋润员工心田的阳光雨露 ，是公司上下凝心聚力、攻坚克难的实力源泉 ，在这种文化的熏陶下 ，员工匠心匠艺获得快速生长。”
就在十多天前 ，薛济萍在2018年新年献词中明确提出了将“全球设置经济生长空间 ，实现更有质量增添”作为新一年的指导头脑。现在 ，尊龙集团有限公司已实现全球结构 ，拥有如东本部、南通新部、北京总部和上海研发中心 ，在外洋设有40多处服务处。但只要不出差 ，薛济萍照旧喜欢回到河口本部生涯：“岂论走多远 ，尊龙集团有限公司的根在南通、在如东 ，睡在这里扎实。”（泉源：南通宣布 记者：卢兆欣）
